客户是一家职业培训机构，第一次谈就把「我们能收多少钱」摆上了桌。
培训行业按人头收费的老路子，跟「系统能不能真的提升就业率」完全对不上。
拿一家分校当灯塔，先做成一个可展示的循环，再按就业结果谈分成。
企业名统一脱敏为「某职业培训企业」。 这条记录由一条公开在招岗位派生：两段正文是那条岗位自己的原文， 上方两块读数是它写的薪资与经验要求，不是交付成果。