客户是一家家居零售集团，想建一支内部队伍，但不知道从哪招人。
HR 给的 JD 要求精通大模型，来的人没有一个愿意长期待在门店。
把岗位拆成四张面孔、给出内部转岗路径，第一批从门店店长和区域运营里选。
企业名统一脱敏为「某家居百货企业」。 这条记录由一条公开在招岗位派生：两段正文是那条岗位自己的原文， 上方两块读数是它写的薪资与经验要求，不是交付成果。